CALCULADORA

Estimadas Compañeras y Compañeros:
En el boletín nº 8 publicamos un enlace, en la primera pagina, que es un programa de calculo para ver los moscosos y vacaciones que nos corresponden poniendo la fecha de entrada en la administración. Hemos recibido mensajes diciendonos que no funciona el "siempre útil copiar y pegar". En el BLOG (cuyo enlace aparece en la firma de este mensaje) hemos añadido un "gadget" en el lado derecho de la pagina del BLOG que es el enlace a dicho programa. Sentimos mucho nuestro fallo "informático". Esperamos que ya funcione perfectamente.

GRACIAS

GRACIAS. A todos los que habéis, con vuestro voto, participado en el proceso electoral.

MUCHAS GRACIAS. A los que habéis confiado y apoyado nuestras candidaturas; seguiremos trabajando, como hasta ahora, con esfuerzo e ilusión.

Y por supuesto nuestra mas sincera felicitación a los que han obtenido mayoría de Delegados, y por tanto, ganadores del Proceso.

Los resultados, como seguramente sabréis, han sido:

 

JUNTA DE PERSONAL:

 

UGT........... 6 DELEGADOS

CCOO........ 5 DELEGADOS

CSIF.........  5 DELEGADOS

CGT...........  7 DELEGADOS

 

COMITÉ DE EMPRESA:

 

UGT.........    5 DELEGADOS

CCOO......    1 DELEGADO     

CSIF.......     2 DELEGADOS

CGT.........     5 DELEGADOS

 

MUCHAS GRACIAS

PROGRAMA ELECTORAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT-EDUCACION - MARZO 2011

Estimada/o compañera/o:

En estos últimos cuatro años de trabajo sindical, no hemos escatimado en esfuerzos ni recursos para la mejora de las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras del Ministerio.

De cara a las próximas elecciones que se celebrarán el próximo día 10 de marzo, queremos hacer hincapié en la importancia de tu participación, para poder elegir a los representantes tanto del ámbito laboral como de funcionarios

Con tu voto darás respaldo y fuerza a los compañeros que quieras que te representen ante la Administración para defender tus derechos y reivindicaciones, como hemos venido haciendo en estos últimos cuatro años.

Esta Sección Sindical te necesita, para que, con tu apoyo exijamos el cambio en la lucha contra la Reforma Laboral y la restitución de la pérdida salarial de los Empleados Públicos.

En UGT, ejercemos nuestra acción sindical diariamente, participando en todos los procesos de negociación y exigiendo a la Administración el cumplimiento de todos los preceptos legales, también queremos que los trabajadores de este Departamento sean oídos en la Administración Pública, ya que aún nos quedan muchos retos por alcanzar que no serán posibles sin tu confianza. 

(Ver Programa Electoral)

INFORMACION RELEVANTE PARA PERSONAL LABORAL

ASUNTO: GRUPO INTERPRETACIÓN DE CIVEA.

Estimados/as compañeros/as.

El pasado  día  2 de febrero se reunió el grupo de interpretación de CIVEA, al objeto de finalizar la adaptación normativa del III CU. (ver propuesta)

Como ya os hemos informado quedaban tres aspectos pendientes de acuerdo. Permiso de Paternidad, Órganos de Selección y Régimen Disciplinario.

En cuanto a los Órganos de Selección la Administración manifiesta que queda tal y como se contempla en el CU.

En el Permiso de Paternidad la Administración ofrece trasladar al CU lo contemplado en el Estatuto Básico del Empleado Público (15 días) o el que lo desee previa comunicación, lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, 2 días de permiso y 13 de suspensión de contrato.

Se incluye en la adaptación todo el tema de permisos, vacaciones, licencias, etc, del referido Estatuto del Empleado Público, por estar así contemplado su vinculación al personal laboral.

CC.OO se opone, al entender que además de los 10 días contemplados en el CU, hay que añadir los 13 de suspensión de contrato, es decir 23 días.

En cuanto al Régimen Disciplinario, otro tema que el EBEP contempla de vinculación al personal laboral, la Administración propone.

• Faltas leves y graves, igual que el CU, al no estar desarrollado en el EBEP.
• Faltas Graves las del EBEP,
• Procedimiento sancionador, el contemplado en el CU, al no estar desarrollado en su totalidad en el EBEP.
• Prescripciones. Lo contemplado en el EBEP.

Una vez hechas las respectivas exposiciones por parte de todos se procede a su aprobación, desde UGT damos nuestra conformidad, no quedando aprobado por la oposición de la mayoría, que entienden que el EBEP es una norma básica y por lo tanto en la negociación se puede modificar, la Administración recuerda que el CU se encuentra prorrogado.

La Administración expone que dado que no ha sido aprobada la adaptación normativa, el texto del CU permanece tal cual, por lo que va a enviar a los diferentes ámbitos Ministeriales el cumplimiento del mismo, por lo que el trabajador que no este de acuerdo tendrá que acudir a los Tribunales.

Paradoja al no llevarse a cabo la adaptación no se contempla la readmisión, Art. 96.2 del EBEP, sin embargo en el ámbito de Exteriores que no están incluidos en la vinculación del EBEP, se encuentran negociando el Régimen Disciplinario de su personal, la propuesta es básicamente lo contemplado en el CU, CC.OO no firma dicha propuesta si no se recoge precisamente lo contemplado en el EBEP en su Art.96.2.

Para vuestro conocimiento se remite Propuesta de Adaptación, permisos, vacaciones, etc del EBEP y firma del III CU.

Un cordial saludo

Andrés Harriero Borrero.(UGT)

Elecciones Sindicales